- 福利厚生
- ■デジタルファームの働き方への考え方 社員一人ひとりが自分に合った働き方でベストなパフォーマンスを発揮できる環境が理想だと考えています。 その一方で自由な働き方にはクライントやチームに対する「責任」とセットで成り立つものです。 自由と責任のバランスを大切にしながら社員のそれぞれがベストなパフォーマンスを発揮して「自律したプロフェッショナル」として活躍してくれる事を目指して制度を整えております。
- 成長・学習支援
- ■デジタルファームの成長に対する考え方 デジタルファームでは、「どこへ行っても重宝される、一生もののディレクション力を身につける」というテーマのもと、社員の育成に取り組んでいます。 私たちは、ほとんどの社員にいつかデジタルファームを離れる時が来ると考えています。転職が当たり前の今、無理に引き止めたり、新しい挑戦を阻んだりするつもりはありません。むしろ、どこへでも行ける実力をつけたあなたが、それでも「ここで働き続けたい」と自発的に選んでくれる、そんな組織が理想です。もし別の道へ進むことになっても、「デジタルファームでの経験が今の自分を支えている」と確信できるような、一生もののビジネスパーソンとしての土台をお渡したいと考えています。
- リモートワークについて
- デジタルファームでは会社設立時からリモートワークを導入しており、現在はリモートと出社を組み合わせたハイブリットワークの体制です。 人によって仕事がしやすい環境はそれぞれです。業務を円滑に進められ、生産性を下げる事なく働けるのであれば場所や環境は不問と考えています。
- 勤務時間について
- デジタルファームでは、社員一人ひとりがライフスタイルに合わせて、最も生産性を発揮できる働き方を選択してほしいと考えています。 一方で、完全に個人の裁量に委ねてしまうと、知らず知らずのうちに無理をしてしまったり、オン・オフの切り替えが難しくなることも理解しています。 そのため、私たちが目指す「効率的かつ健康的」な働き方を守るためのガイドラインとして、一定のルールを設けています。
- 休暇について
- デジタルファームでは、しっかりと休養をとることも仕事のパフォーマンスを高める重要な要素だと考えています。 2027年からは年間休日は平均130日（2025年度実績：128日）と、一般的な企業と比較しても休日が多い環境です。これに加え、有給休暇も積極的に取得できる風土があります。
