福利厚生
■デジタルファームの働き方への考え方
社員一人ひとりが自分に合った働き方でベストなパフォーマンスを発揮できる環境が理想だと考えています。
その一方で自由な働き方にはクライントやチームに対する「責任」とセットで成り立つものです。
自由と責任のバランスを大切にしながら社員のそれぞれがベストなパフォーマンスを発揮して「自律したプロフェッショナル」として活躍してくれる事を目指して制度を整えております。
■柔軟なワークスタイル
・ 服装、髪型髪色、ネイル自由
社内での業務や打ち合わせの際は、Tシャツやパーカー、デニムなどのカジュアルなスタイルで問題ありません。実際に、多くのスタッフがリラックスできる服装で業務に励んでいます。
一方で、クライアントへの訪問や公式な場では、会社の代表としてふさわしいオフィスカジュアル（ジャケット着用など）を推奨しています。「何を着るか」という選択も、相手のことを考えて行動する「言語化できないコミュニケーション」の一つだと考えているからです。
・ リモートワーク
私たちは、リモートと出社を組み合わせた「ハイブリッドワーク」を導入しています。バーチャルオフィスでのコミュニケーションや、メンタルケアの仕組みなど、具体的な運用ルールや工夫については、ぜひ下記の詳細記事をご覧ください。
・ ワーケーション制度
私たちは、生産性を高く保てるのであれば、働く場所はオフィスや自宅に限定されるべきではないと考えています。そのため、事前に申請を行うことで「ワーケーション」を選択することが可能です。
旅先や帰省先など、普段とは異なる環境でリフレッシュしながら業務に励む。そんな柔軟な働き方を認めているのは、スタッフ一人ひとりの「自律」を信頼しているからです。自由なスタイルを楽しみつつ、プロとして成果に責任を持つ。そんなメリハリのあるワークスタイルを推奨しています。
・ 勤務時間調整制度
通院や家族の学校行事、あるいは個人的な用事など、生活の中では「どうしてもこの時間に動きたい」という場面があるはずです。そんなとき、デジタルファームでは事前の申請により、個々の都合に合わせて始業・終業時間を柔軟にスライドさせることができます。
（例）17:30の歯医者の予約に合わせて、通常「9:00〜18:00」のところを「8:00〜17:00」に変更する
この制度は、スタッフがプライベートを犠牲にすることなく、心身ともにベストな状態で仕事に向き合ってほしいという思いから生まれました。 決められたルールの中で時間をコントロールし、自律的に働く。デジタルファームは、そうした「自分自身のマネジメント」を大切にする方を全力でサポートします。
・ 副業自由
社外での繋がりや経験は、個人の市場価値を高め、ひいては会社の成長にも繋がると考えています。
本業に支障がなく、かつ「業態」を報告していただくルールのもと、副業を認めています。
個の時代、社内に閉じこもらず外部と切磋琢磨する姿勢を、私たちは全力で応援します。
現在フリーランス活動中の方も、入社後の継続についてぜひ気兼ねなくご相談ください。
■成長・キャリア支援
デジタルファームが大切にしている「成長に対する考え方」の詳細は、下記のページをご覧ください。
成長学習支援についての詳細はこちら
・ 書籍購入補助制度
月5,000円まで、専門書や動画教材などの購入費用を会社が全額負担します。高価な専門書や、顧客の業界を知るための本など、自費ではためらうようなインプットも、事前申請なしで気軽に活用可能です。
・ 資格取得支援制度
ITパスポートをはじめ、業務に関連する資格の受験料や教材費を会社が負担します（合格時）。客観的な評価としての資格は、将来どこへ行っても自分を支える確かな根拠になります。会社指定の一部の資格については合格時には手当の支給もございます。
・ 生成AIアカウント付与
最新の技術を使いこなすことは、これからの時代を生き抜く強力な武器になります。全社員に生成AIの有料アカウントを付与し、業務効率化と市場価値の向上をバックアップしています。
・ 外部セミナー等の費用負担（補助）
現場での学びだけでは得られない、外部の専門知識や最新事例を学ぶ機会を支援します。必要と判断された外部セミナー等の受講費用は、会社が積極的に負担します。
■生活・ライフサポート
・ 退職金共済制度（さぽーとさっぽろ）
将来への備えとして、さぽーとさっぽろの退職金共済に加入しています。会社が毎月掛金を積み立て、退職時にはその年数に応じた退職金が確実に支払われる仕組みです。社員が安心して長くキャリアを築けるよう、目に見える形での「将来の安心」を会社として保障しています。
・ 福利厚生制度（さぽーとさっぽろ）
退職金だけでなく、日々の生活を彩る多彩な特典が活用可能です。ベネフィット・ワンのサービス利用、映画館や宿泊施設、ディズニーリゾートの割引、さらには慶弔見舞金の給付など、オン・オフ両面で充実したライフサポートを受けられます。
さぽーとさっぽろのサービス詳細はこちら
・ 札幌圏奨学金返還支援制度
デジタルファームは本制度の「認定企業」です。札幌圏での就職を促進するため、年間最大18万円、総額で最大54万円（※3年間）が補助されます。奨学金の返済資金奨学金を返済しながら働く若手社員の経済的負担を、会社と札幌市が共同で支援します。
札幌圏奨学金返済支援制度の詳細（札幌市HP）
■健康維持
・ メンタルヘルスカウンセリング
私たちは、リモートワーク中心の環境では、対面よりも小さな不安やストレスが蓄積されやすいと考えています。そのため、社外の専門カウンセラーと契約し、月1回のカウンセリング受診を必須としています。 社内の人間には話しにくい悩みや、ちょっとした愚痴を吐き出せる場を持つことで、メンタルを健やかに保つ一助にしてほしいという願いから生まれた制度です。オンライン・対面どちらでも選択可能で、相談内容は厳重に保護され、会社側に知られることはありませんので、安心して活用してください。
・ インフルエンザ予防接種
季節の変わり目も体調を崩すことなく、安心して日々の業務や私生活を楽しめるよう、インフルエンザの予防接種費用を会社が全額負担しています。社員の健康管理を「自己責任」だけに委ねず、会社としてもしっかりとバックアップする体制を整えています。
・労災・傷病手当金などの公的サポート
労災保険や健康保険の「傷病手当金」は、法律で定められた公的な制度として利用できます。通勤中や業務中のけが・病気、また業務外で一定期間働けなくなった場合の収入面をサポートする仕組みです。
・ 定期健康診断
年に一度、全社員を対象に定期健康診断を実施しています。日々の業務に集中するためにも、自身の身体の状態を客観的に把握する機会を大切にしています。
■子育て育児
・ 出産一時金・手当金
出産時には、健康保険から出産育児一時金および出産手当金が支給されます。
・ 産前産後休暇・育児休暇
法令に基づき、産前産後および育児休業の取得が可能です。復職後も、子どもの成長や家庭の状況に合わせて時短勤務を選択することができます。「早く戻ること」よりも、本人が「無理なく復職できること」を優先して運用しています。なお、産休・育休中も会社の福利厚生制度（さぽーとさっぽろ等）は継続して利用可能です。
・ 子の看護休暇
小学校3年生までの子どもを養育する社員が利用できる制度です。子どもの負傷や病気の看護、または予防接種や健康診断の付き添いが必要な際に、特別休暇として取得することが可能です。
・ 時短勤務
個々のライフステージや事情に合わせて、フルタイム以外の柔軟な働き方を選択できます。過去には「週4日勤務」や「1日7時間への勤務時間短縮」などの実績があり、実情に合わせた調整を行っています。
■家族/介護
・介護休暇・介護休業
家族の介護が必要になったときに取得できる休暇・休業制度です。急な通院の付き添いや長期的な看護にも対応できるよう、勤務時間の調整や働き方の変更も可能です。
・ 慶弔見舞金、慶弔休暇
結婚、出産、弔慰など、人生の節目には社内規定に基づく見舞金や特別休暇（有給）を支給しています。社員やその家族に起きた出来事を「会社とは無関係」とせず、共に大切に受けとめたいという考えのもと運用している制度です。
