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FAQ

よくあるご質問

疑問点がありましたら、まずはこちらのページをチェック

 

初心者なんですが、社内研修ってありますか?
学習は自助努力が基本ではありますが、弊社では未経験者スタッフ(パート含む)の成長を可能な限りサポートするため、デジファカレッジという制度があります。これは、毎回業務で出てきた手法、技術的専門用語、方法論について、別途機会を設けてしっかり学び、基礎知育が身につけてもらう制度です。
講義は業務時間外で行われる場合がありますが、その場合は残業手当が付きます。また、参加は任意で強制ではありません。
その技術を使って開発を実際に行うのは技術者の仕事です。非技術者(営業、ディレクター、アシスタントディレク-)は技術者として直接開発を行う必要はありませんが、その技術で何が実現出来るのか、どういう特徴があって、どういう場合に使うのが一番良いのかを知っておく必要があります。技術講師陣はまさに普段一緒員働いている弊社技術スタッフ(パートナー含む)が行っており、単に教科書的な通り一遍の講習ではなく、非技術者にもわかりやすく、実践でかつ即役立つ研修を行っています。
東京にもオフィスがあるようですが、転勤はありますか
未来永劫保証出来るという事ではないのですが、また当然本人の希望を踏まえて、という事になりますが、この20年間、道内から東京への転勤者はおりません。
残業の状況についてお教え下さい
平均してかなり少ない方ですが、あるときはあります。明日スタントディレクター(入社2年目)の実例です。少し古い統計ですが、今もほぼ変わりません。
■2018年2月
残業発生日数 7日間/19営業日
残業発生確率 37%
一日あたりの平均残業 28 分 (※営業日換算)
合計残業時間 9時間■2018年3月
残業発生日数 7日間/22営業日
残業発生確率 41%
一日あたりの平均残業時間 31 分 (※営業日換算)
合計残業時間 11 時間30分
有給取得の状況を教えて下さい。
申請は過去20年間、100%認めています。勿論常識的では無い申請は認められませんが(例:担当している案件のリリース日の翌日に休む)、基本仕事はチームでするものだという認識です。そういう点では比較的休みやすい職場だと思います。代表の田中が以前サラリーマンだった時に、新卒で入った年から毎年有給を全て完全消化しており、周りから白い目で見られた事もあったようですが、田中の個人的な価値観から、休みは仕事にとっても有益、という今の当社の文化になっています。
お電話での問合せは可能ですか?
申し訳ありません。お電話でのお問い合わせには対応しておりません。ご質問等につきましてはエントリーフォームからお願いいたします。
出張はどの程度ありますか
ポジションによって異なりますし、状況によっても大きく異なりますが、制作系の職種の場合は無い時は全く無いですが、ある時は大体月に一回程度ある、とお考えいただくのがいいかも知れません。弊社の場合、お取引先の6割以上が北海道外という事もあり、同業他社より出張の機会は少しだけ多いかも知れません。特に入社した初期は、出来るだけお客様との意思疎通が図りやすいように、スキルアップのためにも先輩社員や役員と一緒に客先に往訪する機会を作るようにしています。
残業代は出ますか
当然ではありますが、残業代は基本100%出ます。わざわざ書くまでもない事ですが、念のため書いておきます。
結婚、出産後も長く努めたいのですが、可能ですか?
大歓迎です。今は退職してしまいましたが、18年前に採用した社員番号1番の女性(Webデザイナー)は入社して6年後結婚後出産し、2年間の産休後、また戻って来ました。育児によるブランク、キャッチアップのための勉強と、個人として大変な事は多いかも知れませんが、弊社的には是非長く努めて欲しいと思っています。