採用ブログ

先日新卒1年の新入社員と都内のお客様に往訪していわゆる入札、プレゼンを行った話しをしましたが、弊社では今現在、入社1年目の社員の育成のロードマップを以下の様に策定しています。

入社1年目の社員について、お客様との会議にどんな形で参加して、何を目標として貰うのか、という事を設計しています。

個人差は当然ありますが、概ねここでこれくらいは経験し、習得できるようになる、という事を目標として設定しています。基本的には3年目でひよっこWebディレクター／プロマネの完成を目標にしています。

技術は陳腐化しますが、技術を使う人を生かしてサイトを形にして世の中に送り込む、プロジェクトを成功に導くWewbディレクター、プロマネのスキルは陳腐化しません。宜しければ是非我々にJOINしてください。