採用ブログ

弊社では選考の最終段階でインターンを2日間実施しています。その際時給をお支払いしています。勿論「戦力」扱いではないのですが、時間拘束に対してはきちんとお支払いしないとなりません。

弊社の場合インターンは100％オンラインで実施しています。今年も大学生と大学院生数名に受けて頂きました。

インターンの際に見ているのは、お願いした「課題」に対する完成度ではなく、「修正能力」と「相性」です。

そもそも学生ですから課題がきちんとこなせると全く思っていませんし、期待している方がどうかしていますｗ。むしろ正しい疑問を持つか、分からなかったら質問してくれるか、とかいう基本的なところを見ています。また課題の完成度が低いのは前提として、指摘した問題点を次回どの程度フィードバック出来るかを見ています。

そして一番大事なのがスタッフとの「相性」です。うまく言語化できませんが、何とか頑張って書いてみると「お互い齟齬無く気持ちよく意思疎通出来るか」という事かなと思います。これは意外と大事な点だと思っています。