入社後の社内研修について、講義コンテンツの制作と育成計画、コース設計を全社一丸となって進めています。

公開日:2023/09/14

新入社員の入社後の研修についてですが、社外のみならず社内での研修なども通じて、しっかり育成を行っていきたいと考えています。

実は今まで新卒の採用は行っておらず、キャリア採用のみとしていました。

なので今までスキルアップについては、そのまま直現場ののOJT、あるいは暗黙知の自習としてスキルを習得して貰う事が主だったわけですが、今回の新卒採用を機に、社として必要な制度設計、投資を行い、しっかりと育成をしていく事としました。

具体的には社外の社会人研修への参加は勿論ですが、この記事のサムネにもある通りいくつもの必要なスキルやナレッジをピックアップし、テキストや動画等コンテンツの内製化を図りつつ、それらを研修コースとして設計していってます（機能法的なアプローチで実施しています）。若い方のスキルアップをしっかり支援していくために、来春に向けてスタッフ一丸となって準備を進めています。

既に数名内定を出させて頂いていますが、出来れば年内もう数名採用をしたいと考えています。

どうぞ宜しくお願いします。