こちらでは、今まで弊社に面接に来て頂いた方から受けた質問の中でも、特に代表的なものや、直接はちょっと聞きにくいだろうなというものについて、掲載させていただきました。弊社の理解の一助になれば幸いです。
Q1
今現在の社員数を教えてください。また男女比をお願いします。
A1
役員3名、スタッフ13名（うち女性4名）です。全員野球がモットーです。
Q2
求人広告を見たら、未経験者でも可と書かれているのですが、本当に採用して貰えるのでしょうか？
A2
はい、ホントーに本当です。実際に事例としてあり、今時点で頼もしい戦力として活躍して貰っているスタッフもいます。これまでの傾向を見ると、適性とかいう以前に、自ら進んで勉強する、成長したい、という強い気持ちと行動力のある人は、100%それなりに結果を出しています。
Q3
離職率を教えて下さい。
A3
正式にカウントした事がないので、正直わかりませんが、今までの事例から言うとかなり少ないです。数年に1名辞める、という程度だと思います。恐らく業界の中ではかなり少ない方じゃないかなと思います。
Q4
仕事は大変ですか？残業はありますか？
A4
客観的に言うと、恐らくそれなりにハードワークだと思います。進んで仕事に取り組んでいくと、おもしろさも倍増ですし、自分が成長している手応えを強く持てると思います。ですが、いやいややる、働かされてる感が強いと、苦痛になってしまうかも知れません。無意味な長時間居残りとか、帰りにくいとかいう雰囲気はありません。用が無ければさっさと帰りましょう。すぐ帰れ今帰れさっさと帰れ。
Q5
求人採用の欄に、最初はアルバイト期間がある、との事でしたが、正社員として採用されるとすると、それはどれくらいなのでしょう？
A5
今までの事例を見ると、ほとんどの場合、一ヶ月以内です。まれに例外があります。最短では1週間に社員採用になった場合があります。
Q6
学歴は重要でしょうか？
A6
当社では大卒では以下の出身者がいますが（五十音順：小樽商科大学、東海大学、北海道大学（大学院）、山形大学、横浜国立大学（大学院）、早稲田大学）本質的には当人の成長性を重視していま す。大卒じゃなくても何ら問題無く、学歴によって採用時に不利になることは100%ありませんのでご安心下さい。
Q7
東京への転勤はあるのでしょうか？
A7
現時点では100%ありません。ですが、将来的にはあり得るかもしれませんし、またあり得る規模として成長していかなくてはならないと思っています。この辺は本人と良く相談の上、考えたいと 思っています。
Q8
今後の御社の事業展開をざっくりでいいので教えてください。
A8
南下政策。東京で一勝負して、もっと稼ぐばい。
Q9
社員の方は地元の方が多いのでしょうか？
A9
ここ数年は地元の人がちょっと多いかもしれません。今現在は5名が道外出身者です。
Q10
以前申し込んだことがあるのですが、また申し込めますでしょうか？
A10
全く問題ありません。実際に応募頂いている方もいらっしゃいます。
